El objetivo principal de este artículo de reflexión es resaltar la importancia para la práctica de la psicología del trabajo en los contextos organizacionales contemporáneos de la experiencia subjetiva de trabajar con sentido. La actividad laboral guiada principalmente por los valores personales de creación, propuestos por Viktor Frankl, permite reconocer la contribución de los trabajadores …

Una empresa que tenga en su visión llegar al éxito, tiene un gran desafío pues necesita de la presencia de un líder que motive y arrastre a los subordinados. Se realiza una revisión donde se consultaron 10 referencias bibliográficas de prestigiosas revistas científicas con un grado alto de actualización con respecto al tema que nos …

La presente investigación correlacional estudia la relación entre la Satisfacción Laboral de los trabajadores con su Inteligencia Emocional y el Estilo de Liderazgo que muestran sus jefes, en una empresa financiera pública del Perú. Participaron 101 colaboradores de dicha empresa, respondiendo la Escala de Satisfacción Laboral (Price, 1997), el cuestionario Trait Meta-Mood Scale (TMMS) diseñado …

Este trabajo tuvo como objetivo analizar mediante la recopilación de material bibliográfico la influencia del salario emocional en la seguridad y salud de los trabajadores a través de la búsqueda de fuentes científicas como ScienceDirect , Elsevier , Pubmed , Springer, Scopus bajo criterios de búsqueda que nos orientaron sobre como el salario emocional influye …

El trastorno depresivo (o depresión) es un trastorno mental común. Implica un estado de ánimo deprimido o la pérdida del placer o el interés por actividades durante largos períodos de tiempo. La depresión es distinta de los cambios habituales del estado de ánimo y los sentimientos sobre el día a día. Puede afectar a todos …

Múltiples beneficios reflejados en el incremento del rendimiento, motivación y satisfacción laboral de los trabajadores, según diversos estudios, están fuertemente ligados a las retribuciones de carácter no económico, mejor conocidas como “salario emocional”. Por tal motivo, la presente investigación tiene como objetivo presentar los resultados de la revisión literaria a nivel internacional sobre los beneficios de …

El dinero es un factor motivador importante pero sólo motiva el dinero si se necesita y por ello no es el elemento fundamental ni el único, sino que tiene que venir acompañado con otros factores. El dinero pierde eficacia cuando una empresa necesita de la motivación prolongada de todos. Muchas empresas para conseguir que sus …

Las estimaciones sugieren que el 25 % de los ciudadanos europeos experimentarán un problema de salud mental a lo largo de su vida, y aproximadamente el 10 % de los problemas de salud y discapacidades a largo plazo pueden estar relacionados con trastornos mentales y emocionales (Red europea para la promoción de la salud en …

Antecedentes: una de cada cinco personas vive con dolor crónico en todo el mundo, que a menudo coexiste con problemas para dormir, ansiedad, depresión y trastornos por consumo de sustancias. Aunque estas condiciones se controlan comúnmente con medicamentos a base de cannabinoides (CBM según las siglas en inglés), los proveedores de atención médica informan que …

El dolor crónico es común en los adultos y, a menudo, tiene un impacto perjudicial sobre la capacidad física, el bienestar y la calidad de vida. Las revisiones anteriores han demostrado que ciertos antidepresivos pueden ser efectivos para reducir el dolor con algún beneficio en mejorar la impresión global de cambio de los pacientes para …