El concepto “diseño del trabajo” (DT), segun Morgeson y Humphrey (2018), es el estudio, creación y modificación de la composición, contenido, estructura y ambiente, dentro de los cuales los puestos y los roles son llevados a cabo. Como tal se preocupa por quien hace el trabajo, qué es lo que hace en el trabajo, por …

A pesar de su relevancia económica y social, apenas existen estudios en España que aborden la prevalencia de la simulación en la incapacidad temporal. El objetivo de este estudio ha sido abordar esta cuestión indagando en qué patologías se percibe que hay mayor presencia de simulación en el contexto medicolegal por parte de los profesionales …

En la primera parte de este artículo se contextualiza la Psicología del Trabajo. Por una parte, en su doble vertiente: como disciplina o conjunto de disciplinas académicas y como profesión, por otra, en relación a la unidad que presenta con respecto a las áreas de actividad que la integran, y que se han ido configurando …

La revolución tecno-científica actual ha venido a re-configurar el concepto de persona y de ser humano. Los avances tecno-científicos nos hacen cuestionar sobre nuestra propia humanidad y pone nuevamente sobre la mesa ese Übermensch del que hablaba Nietzsche. La tecnología ha hecho que se acreciente el deseo de modificar nuestra condición humana buscando la perfección …

El 61% de los trabajadores recibe algún tipo de servicio de salud por parte de su empresa. El reconocimiento médico, es el más habitual. En cuanto a las preferencias de los servicios por sectores, los ramos de sanidad y educación eligen la atención psicológica. Otros sectores, como el tecnológico o el logístico, eligen como prioritarios, …

El objetivo de este estudio consistió en realizar una revisión sistemática de la literatura sobre el clima laboral y cómo éste influye en la productividad de los empleados, en el período de 2010 a 2020. Las fuentes de información empleadas corresponden a bases de datos entre las que se encuentran: Google académico, Scopus, ProQuest, Redalyc …

Objetivo: Sintetizar la evidencia encontrada sobre la efectividad de diferentes tipos de psicoterapia destinadas a reducir la ausencia por enfermedad en trabajadores con trastorno depresivo y/o de ansiedad. Método: Se realizó una revisión sistemática en las bases de datos electrónicas de MEDLINE (PubMed), EMBASE, The Cochrane Library, Scopus, Web of Science. Resultados: En total se …

El interés y la preocupación por el bienestar y la felicidad de las personas no es una cuestión reciente. Por su carácter histórico y relevante, esta preocupación no le es ajena al campo de estudios de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones, ni a otras disciplinas afines que buscan comprender el complejo mundo laboral. …

En la actualidad, el salario emocional es relevante al satisfacer necesidades personales, familiares y profesionales, mejorando la calidad de vida y promoviendo la conciliación laboral. La satisfacción laboral abarca diferentes aspectos como el trabajo, la remuneración, las oportunidades de promoción, la supervisión y las relaciones con los compañeros. Este artículo tiene por objeto validar la existencia …

El objetivo de este trabajo es conocer cuál es la importancia que tiene para una empresa conocer su clima laboral. Ya que a partir del conocimiento del mismo, éstas podrán sacar ventajas competitivas respecto de su competencia y por otro lado es muy factible que una empresa con un buen clima laboral haga que su …