Este artículo describe los factores asociados al acoso laboral, entendido como una situación de trabajo en la que una persona se encuentra expuesta a actos en contra de su dignidad. Se presenta un estudio de caso, de carácter exploratorio, a partir de entrevistas en profundidad realizadas a personas que han vivenciado acoso laboral. A partir …
Aplicación de inteligencia artificial en procesos psicoterapéuticos
Publicado: 07 marzo 2024La inteligencia artificial ha tomado gran relevancia en los últimos años y está generando una transformación en diferentes áreas de la vida cotidiana. En este sentido, sus influencias también han impactado en la praxis psicoterapéutica lo que nos invita a investigar estas nuevas formas de interacción. El presente trabajo tiene como objetivo presentar los principales …
Uso de las nuevas tecnologías por parte de los psicólogos españoles y sus necesidades.
Publicado: 05 marzo 2024El objetivo de este trabajo ha sido conocer la situación del uso de las nuevas tecnologías entre los psicólogos de la Comunidad de Madrid (CM) y su actitud ante las mismas. El método para acceder a esta información ha sido construir una encuesta, enviada por e-mail, elaborada a partir de una revisión de la literatura …
IDEAS EQUIVOCADAS SOBRE LA DEPRESIÓN Y SU TRATAMIENTO
Publicado: 01 marzo 2024Este trabajo y su segunda parte (Sanz y García-Vera, 2017) analizan la veracidad de diez ideas sobre la depresión y su tratamiento que se defienden en medios de comunicación de amplia difusión en Internet o en algunas guías de práctica clínica y manuales de psicopatología o psiquiatría de prestigio. Estas ideas obstaculizan que los pacientes …
Psicoterapia del Acoso Psicológico en el Trabajo. Un caso clínico
Publicado: 28 febrero 2024El presente estudio expone la intervención psicológica para el acoso psicológico en el trabajo a partir del caso de una mujer, de 35 años, que presenta excesivo malestar psicológico con síntomas de estrés postraumático y depresivos. La intervención consistió en 11 sesiones a lo largo de cuatro meses y consideró la reducción de la ansiedad …
SALARIO EMOCIONAL: UNA SOLUCIÓN ALTERNATIVA PARA LA MEJORA DEL RENDIMIENTO LABORAL
Publicado: 23 febrero 2024Múltiples beneficios reflejados en el incremento del rendimiento, motivación y satisfacción laboral de los trabajadores, según diversos estudios, están fuertemente ligados a las retribuciones de carácter no económico, mejor conocidas como “salario emocional”. Por tal motivo, la presente investigación tiene como objetivo presentar los resultados de la revisión literaria a nivel internacional sobre los beneficios …
El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales
Publicado: 21 febrero 2024El presente estudio empírico se incluye en una línea de investigación donde un conjunto de variables como el mobbing, la tensión en el trabajo, los riesgos laborales y la cultura corporativa se erigen como antecedentes del absentismo. Los ocho objetivos del estudio predictivo utilizan el absentismo (en sus cuatro tipos: Excusas y fingimiento, Permisos y …
Salario Emocional y Mejora de la Productividad
Publicado: 16 febrero 2024Analizar cómo la motivación hacia los empleados asociada al salario emocional, permite contar en las empresas con personal productivo y estable, genera la necesidad corporativa de diseñar e implementar estrategias de mejora mutua hacia la competitividad en el mercado, basadas en la relación del salario emocional como fundamento para mejorar la productividad, manteniendo la siguiente …
Utilidad de los datos portátiles de muñeca para evaluar los resultados de dolor, sueño y ansiedad después de la exposición al estrés traumático
Publicado: 14 febrero 2024Las secuelas neuropsiquiátricas postraumáticas después de la exposición al estrés traumático son frecuentes y tienen una mayor incidencia entre las poblaciones socioeconómicamente desfavorecidas. Se notificado dolor, depresión, evitación de los recordatorios del trauma, reexperimentación del trauma, ansiedad, hiperexcitación, interrupción del sueño y pesadillas. Los dispositivos portátiles con acelerómetro son capaces de evaluar las características de …
TIEMPO DE TRABAJO NO REALIZADO: AUSENCIA Y ABSENTISMO LABORAL
Publicado: 09 febrero 2024La perdida de tiempo de trabajo tiene gran incidencia, entre otros elementos, sobre los costes totales de las organizaciones. Sin embargo, las causas de la no asistencia al trabajo pueden ser muy diversas, por lo que es necesario el conocimiento de las mismas para saber sobre cuales se puede actuar a fin de reducirlas. Para …