Las actitudes y los comportamientos de acoso en el trabajo son más frecuentes de lo que en principio pueda parecer, ello ha hecho atraer la atención de trabajadores, responsables de las organizaciones, representantes de los trabajadores e investigadores. Cada día se denuncian más las actitudes que generan violencia psicológica en el trabajo, y en los últimos años se considera como un problema que se encuentra latente a nivel judicial.
El objeto de este estudio es establecer las diferencias del acoso laboral con las tensiones ordinarias en el entorno laboral, con el fin de que el trabajador las tenga presentes a la hora de accionar el órgano judicial y pueda salir victorioso en su pretensión; puesto que en la práctica existe cierta confusión con estas dos figuras.