El objetivo de este estudio consistió en realizar una revisión sistemática de la literatura sobre el clima laboral y cómo éste influye en la productividad de los empleados, en el período de 2010 a 2020.
Las fuentes de información empleadas corresponden a bases de datos entre las que se encuentran: Google académico, Scopus, ProQuest, Redalyc y Sibila +. Así mismo, se establecieron criterios de inclusión y exclusión para la recolección de la información, seleccionándose 42 documentos que establecían una relación y/o influencia entre las variables estudiadas.
Los resultados arrojados nos muestran 33 estudios realizados en Latinoamérica, 7 en Colombia, de los cuales 3 concretamente en la región Caribe, 1 en Nigeria y 1 en Irán.
La mayor parte de los estudios encontrados demuestran que existe una relación directa entre el clima laboral y la productividad, dado que a mayor nivel de satisfacción del clima laboral se da un aumento del índice de productividad, esto hace referencia a que un clima favorable permitirá un compromiso y sentido de pertenencia afianzado de los trabajadores con su organización y de igual forma, podrá contribuir contundentemente en el incremento de la productividad, lo que repercutirá en bienestar para la empresa y sus empleados.
Concluyendo así, que es de vital importancia para las empresas de hoy en día conocer los factores que influyen en la productividad de sus empleados y cuales los hacen más o menos eficientes, para así poder alinear sus políticas en pro del bienestar de los mismos
Revisión Sistemática sobre el Clima Laboral y Productividad de las Organizaciones. (unisimon.edu.co)