El objetivo de este trabajo es conocer cuál es la importancia que tiene para una empresa conocer su clima laboral. Ya que a partir del conocimiento del mismo, éstas podrán sacar ventajas competitivas respecto de su competencia y por otro lado es muy factible que una empresa con un buen clima laboral haga que su personal se encuentre a gusto en la misma y por lo tanto no corra el riesgo de la fuga de su capital más importante que es la persona.
Hay muchas empresas que fijan sus objetivos financieros pero no tienen en cuenta el desarrollo de políticas respecto a su personal, como así tampoco con la sociedad en la cual conviven y de esta forma se les hace más difícil el logro de sus objetivos ya sean estos financieros, económicos, etc. En base a lo que está sucediendo actualmente en este mundo tan cambiante y vertiginoso, hemos decidido realizar este trabajo ya que hoy en día tanto personas, empresas como sociedades se encuentran enlazadas profundamente.
A medida que se avance en la lectura de este trabajo se podrá notar la forma en que las condiciones ya sean sociales, estructurales como ambientales influyen en la manera en que el personal desarrolle su trabajo y por ende el funcionamiento de la empresa.
Hay muchos autores que han dedicado tiempo al desarrollo de diferentes teorías respecto del comportamiento de la persona en su lugar de trabajo, como por ejemplo Douglas McGregor, el cual desarrolló 2 teorías (X e Y). Dicho autor es considerado como uno de los pioneros del clima laboral ya que su teoría ha sido aplicada en muchas empresas de gran envergadura a nivel mundial.
La metodología de investigación utilizada es cuali-cuantitativa, y se ha realizado análisis de distintos documentos, encuestas, como así también opiniones de diferentes autores.
brancato-puedeinfluirclimalaboralenlaproductividad.pdf (uncu.edu.ar)