La perdida de tiempo de trabajo tiene gran incidencia, entre otros elementos, sobre los costes totales de las organizaciones. Sin embargo, las causas de la no asistencia al trabajo pueden ser muy diversas, por lo que es necesario el conocimiento de las mismas para saber sobre cuales se puede actuar a fin de reducirlas.
Para ello resulta conveniente distinguir entre los motivos de perdida de tiempo de trabajo que son imputables al trabajador y que, por tanto son susceptibles de reducirse, de aquellos que no dependen directamente del mismo. Con este fin, a partir de una encuesta de coyuntura laboral, hemos analizado las causas e importancia de las diferentes conductas de ausencia.
El tratamiento de las conductas de ausencia debe ser global y debe recoger, no solo las causas inmediatas,. Sino que es preciso incidir en las motivaciones profundas de la persona para entender y disminuir las faltas al trabajo, consiguiendo al mismo tiempo mejorar los costes, incrementar la productividad y hacer el trabajo mas gratificante.
Por tanto, debido a las consecuencias negativas que puede conllevar este hecho, es necesario que las empresas tomen conciencia de este problema y procedan a desarrollar una serie de medidas capaces de paliar en lo posible los desajustes que implican estos comportamientos.