Los conceptos acerca de la salud mental de los trabajadores están cambiando en nuestro país. Aunque el papel tradicional de la psiquiatría y la psicología clínica ha sido identificar al enfermo mental y medicalizar su tratamiento y, en algunos casos, gestionar su descarga de trabajo, en la actualidad es creciente el interés por estudiar aquellos factores de la organización que pueden determinar la enfermedad mental y aquellos que promueven el bienestar.
Al evaluar el bienestar mental de los trabajadores la atención se ha centrado primordialmente en obtener información acerca de aspectos de su entorno personal tales como el tipo y calidad de las relaciones dentro de la familia. Comparativamente, es menor el énfasis en comprender el entorno laboral a pesar de que el adulto promedio gasta cerca de la mitad de su tiempo de vigilia semanal en el lugar de trabajo y de que hay notables evidencias de que el tipo de organización laboral puede tener una influencia profunda en su bienestar y salud mental general e, indirectamente, en la de su familia.
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Salud mental y trabajo en tiempos de cambio organizacional – Dialnet (unirioja.es)