Los conceptos acerca de la salud mental de los trabajadores están cambiando en nuestro país. Aunque el papel tradicional de la psiquiatría y la psicología clínica ha sido identificar al enfermo mental y medicalizar su tratamiento y, en algunos casos, gestionar su descarga de trabajo, en la actualidad es creciente el interés por estudiar aquellos factores de la organización que pueden determinar la enfermedad mental y aquellos
que promueven el bienestar.
Aunque la función principal de la mayoría de las organizaciones es producir bienes y/o servicios, en los últimos años ha habido una creciente preocupación para conciliar estos objetivos principales de la organización con las necesidades de la gente que trabaja en ella.
Esta preocupación se ha reflejado de tres modos: cómo hacer el trabajo más seguro, cómo hacerlo saludable y cómo hacerlo más satisfactorio.
Los expertos en salud ocupacional que, clásicamente identificaban el modelo de «atender y promover la seguridad y la salud física de la fuerza de trabajo», han tomado creciente interés en la salud mental de los trabajadores y en los problemas de satisfacción en el trabajo.
Salud mental y trabajo en tiempos de cambio organizacional – Dialnet (unirioja.es)