En Eutox Mental Health ofrecemos servicios completos de psicología y psiquiatría para empresas y sus trabajadores, así como servicios tecnológicos para profesionales de la Salud Mental.


¡Somos especialistas en prevención, detección temprana, atención clínica y tecnológica!

Dimensión del
problema psicosocial

10%

de los adultos españoles tiene un problema de salud mental

Fuente >
25%

de los europeos experimentarán un problema de salud mental en su vida

Fuente >
20%

de las bajas laborales son producidas por riesgos psicosociales

Fuente >
300

millones de personas en el mundo padecen depresión

Fuente >

La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Carta de Ottawa para la Promoción de la Salud definen la salud como:

"... un estado de completo bienestar física, mental y social y no simplemente la ausencia de enfermedad o malestar."

Según la Agencia de información de la Unión Europea para la seguridad y la salud en el trabajo (EU-OSHA), los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de los economías nacionales.

Según la Guía práctica de estándares de duración de procesos de Incapacidad Temporal, editada por el Ministerio de Sanidad, los trastornos de adaptación, que presentan síntomas de ansiedad, depresión o alteraciones del comportamiento, interfieren en la actividad social y laboral por generar procesos de incapacidad laboral de hasta 180 días. En caso de reacción depresiva prolongada puede agotar el tiempo máximo de I.T. y su prórroga, 18 meses, aunque su duración sea menor a 2 años.

En torno a la mitad de los trabajadores europeos consideran que el estrés es un elemento común en sus lugares de trabajo y contribuye a cerca de la mitad de todas las jornadas laborales perdidas.

¿Qué podemos hacer ante
este escenario?

3 claves para afrontar los riesgos
psicosociales en la empresa

Los riesgos psicosociales y el estrés se deben plantear como un problema de las organizaciones, y no como un defecto personal, gestionándolo como cualquier otro riesgo para la salud y la seguridad en el trabajo.


Las siguientes medidas, añadidas a las propias de la empresa, contribuirán a reducir el impacto que suponen los factores psicológicos en la generación de incapacidad laboral:

1

Prevenir mediante la formación y adiestramiento a los trabajadores en técnicas de prevención, protección y abordaje del estrés, butnout y reacciones adaptativas inadecuadas. D'ESTRÉS.

2

Anticiparse a la patología, incorporando a los procesos de vigilancia de la salud, los aspectos de riesgo de afectación psicológica. DETECTA.

3

Atención temprana, interviniendo precozmente ante las respuestas emocionales inadecuadas para diagnosticar el problema, evitando listas de espera para iniciar los tratamientos. SERENDIS.

Practicando la técnica de relajación profunda puedes aliviar la ansiedad:

Más información sobre el ejercicio de relajación JAKOBSON >

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